宝瑞龙积极营造海纳百川、追求卓越的氛围，广泛吸引凝聚各类优秀人才，不断优化人才队伍结构，创造多元和谐的企业文化，打造企业与员工共同成长的平台。公司始终坚持“科学合理、精干高效”的用人原则，切实实施人才兴企战略，大力加强人才队伍建设，不断提升员工的素质能力。公司尊重和维护员工权益，高度珍视员工的健康及安全，致力于促进员工的全面发展，实现员工价值与企业价值的同步提升。 

宝瑞龙人力资源管理核心理念：以人为本、价值创造，关注个体、科学发展。

1. 以人为本：营造平等、尊重的组织氛围，尊重人、关心人、成就人，依据员工的不同需求搭建发展平台；

2. 价值创造：强调一切以创造价值为目的，通过团队和个人价值的提升，实现企业价值的持续提升;

3. 关注个体：关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员工和企业的共同发展;

4. 科学发展：人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，需要进一步提升系统性、专业性、科学性、先进性。

人才是公司可持续发展的重要保障。公司为员工提供有竞争力的薪酬福利，将拓展幸福空间作为公司信条，努力把企业发展创新成果惠及广大员工，为员工创造价值，与员工共享成果;